¿Deben las organizaciones asumir el costo de capacitación de sus colaboradores?
Según Diego Cubas, de Cornerstone, las empresas deberían invertir el 3% del costo laboral para capacitación y entrenamiento.
Un método para negociar, manejar conflictos y resolver todo tipo de problemas de manera creativa
Incluso las personas más colaborativas, enfrentarán un sinfín de dificultades si carecen de habilidades para negociar...
