PROGRAMA
IntegraT
INTEGRACIÓN DE EQUIPO Y SENSIBILIZACIÓN AL CAMBIO
¿Por qué IntegraT?
Una organización con estándares de calidad altos y procesos bien definidos necesita ...
Que su personal cuente con las competencias necesarias para generar valor dentro su organización; ser competente significa saber hacer las cosas y saber actuar con los demás, comprendiendo lo que se hace y asumiendo de manera responsable las consecuencias de las actuaciones.
Las Organizaciones Auto-Realizadas y bien integradas surgen de la visión y liderazgo de Directores que demandan y a la vez proveen a las personas de la estructura y la oportunidad para actualizar sus potenciales en un contexto laboral. Estas organizaciones son concebidas y dirigidas con intención, nadie puede hacerlo solo, se debe informar e inspirar a otros para que haya una visión compartida.
A veces nos paramos tanto tiempo a contemplar una puerta que se cierra que vemos demasiado tarde otra que se abre.
OBJETIVO
Que el participante aplique diferentes formas productivas de trabajo colaborativo, estableciendo confianza de unos a otros con un sentido de participación hacia experiencias nuevas, a través del esfuerzo físico y mental que lo lleven al entendimiento y aplicación del Trabajo colaborativo
ESTRATÉGIA DIDÁCTICA
Llevar al participante a través de una serie de dinámicas vivenciales, hacia la construcción de equipos de trabajo; siendo la premisa fundamental la migración de una capacitación tradicional, en donde su función es la de ser un "recipiente" del conocimiento del instructor, hacia una capacitación basada en el aprendizaje colectivo, gracias a la aplicación de la metodología de educación experiencial.
C... ES PARA "CONTENIDO"
Manejo del cambio. Salir de la zona de comodidad.
Trabajo en equipo. Plantear un objetivo y lograrlo a través del equipo.
Liderazgo efectivo. Comenzar un liderazgo personal.
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