LA VERDADERA RAZÓN DE POR QUÉ LA CAPACITACIÓN ES INDISPENSABLE (APLICADO A TU EMPRESA)
La capacitación ofrece múltiples beneficios, como:
📌 La oportunidad ideal para que sus colaboradores continúen ampliando sus conocimientos en los diferentes niveles de la organización.
📌 Cumplimentar los requerimientos de las autoridades federales en este rubro
📌 Generar valor a la empresa, al individuo y a su entorno.
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante, el cual, las y los colaboradores adquieren los conocimientos, las herramientas, las habilidades y la actitud para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones:, cursos, talleres, conferencias, congresos, diplomados, permiten adquirir el conocimiento, que en su gran mayoría es un 70% teórico y 30% práctico, que permiten que las personas refresquen su conocimiento y adquieran nuevos, que fortalezcan sus competencias, así como, su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus necesidades laborales, se incremente su desempeño y estén más preparados y preparadas para la sinergia de su desempeño, lo cual, les dará mayor confianza en sí mismos, mayor motivación, y desarrollo personal.
En un mundo donde la única constante, es el cambio; obtener el beneficio del aprendizaje continuo es una oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e innovar en los diferentes procesos de la cadena de producción.
En este orden de ideas, la capacitación laboral busca que las tareas se realicen con calidad, con productividad, con estabilidad y permanencia, con buena actitud y en un buen ambiente de trabajo; es importante mencionar, que, entre los beneficios destacan:
Calidad y mejora en las tareas,
Reducción en tiempos de inactividad y supervisión,
Solución de problemas con diferente visión,
Sensibilización ante nuevos retos,
Desarrollo ético y motivación del personal,
Creación de equipos de trabajo de alto desempeño,
Seguridad y autoestima en los trabajadores,
Mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas.
Mayor eficiencia y eficacia en los trabajos que se desempeñan.
La participación de las y los colaboradores en una Institución, dista de ser estática, por lo que se convierte en algo muy dinámico, multidisciplinaria e interactiva, implica movilidad y cambios constantes, lo que precisa de nuevos aprendizajes, por la que nunca se termina de aprender; es por tanto una constante para las Instituciones, si éstas quieren ir a la vanguardia y mantenerse vigentes.
La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y espacio que quiénes la reciben, con la finalidad de aprehender nuevas realidades. Digamos “Si” a la capacitación constante, por el futuro de las personas, de la empresa y de México.
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