TALENTO
Aplicar evaluaciones de comportamiento y motivadores a equipos de líderes permite mejorar las relaciones interpersonales, mejorar la comunicación, incrementar el desempeño, reducir el conflicto y el estrés y lo mas importante:
Crear un lenguaje común para el desarrollo de los equipos de trabajo.
¿TODO ESTO PARA QUÉ?
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Conocerme
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Conocernos
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Ser competentes
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Saber hacia donde vamos
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Saber como lograrlo
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Saber interactuar con los demás
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Comprender lo que se hace
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Concientizarnos del impacto de lo que hacemos
¿CÓMO LO SABREMOS?
(ALTERNATIVAS DE DIAGNÓSTICO)
OPCIÓN 1
1. Evaluación de talentos con enfoque en liderazgo: Evaluación de competencias para la Efectividad Directiva PTSI - TTI Success Insights aplicación del diagnóstico en línea:
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Competencias específicas definidas por ustedes como aliados comerciales.
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Comportamiento y estilo de comunicación.
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Motivadores y Valores.
2. Retroalimentación personal para entrega de resultados. (se envían en formato digital)
3. Taller sello “El Encuentro de las Mentes” por equipos o áreas de trabajo herramientas prácticas para mejorar la comunicación y trabajo en equipo. (Grupos de 30 participantes aprox.) Duración 8 horas.
OPCIÓN 2
1. Evaluación de talentos con enfoque en liderazgo: Evaluación de competencias para la Efectividad Directiva Advanced Insights de Innermetrix aplicación del diagnóstico en línea:
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Competencias específicas definidas por ustedes como aliados comerciales.
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Comportamiento y estilo de comunicación.
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Motivadores y Valores.
2. Retroalimentación personal para entrega de resultados. (se envían en formato digital)
3. Taller sello “El Encuentro de las Mentes” por equipos o áreas de trabajo herramientas prácticas para mejorar la comunicación y trabajo en equipo. (Grupos de 30 participantes aprox.) Duración 8 horas.
FUNDAMENTO
La axiología es una ciencia matemáticamente exacta que identifica objetivamente cómo es que nuestra mente analiza e interpreta nuestras experiencias. Identifica como tendemos a reaccionar en ciertas situaciones. Básicamente estudia “cómo pensamos”. Nos ayuda a entender los patrones que utilizamos para crearnos una opinión sobre las cosas. A su vez, nos permite traducir estas medidas en una puntuación cuantitativa que se puede comprender, comparar y aplicar de manera más sencilla en la vida diaria. Este proceso determina cómo y porqué actuamos como lo hacemos. Surge en Alemania y su creador fue Robert Shirokauer.
¿Qué es el ADVanced Insights®?
El ADVanced Insights® combina lo mejor de tres perfiles de clase mundial:
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El Attribute Index® que mide competencias;
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El DISC Index® que mide el comportamiento;
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El Values Index® define sus motivadores;
Juntos crean el QUÉ, POR QUÉ y CÓMO, es decir, ¿Qué talentos naturales tiene?, ¿Por qué se encuentra motivado a utilizarlos? y ¿Cómo prefiere usarlos?
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