Talento

Aplicar evaluaciones de comportamiento y motivadores a equipos de líderes permite mejorar las relaciones interpersonales, mejorar la comunicación, incrementar el desempeño, reducir el conflicto y el estrés y lo mas importante: crear un lenguaje común para el desarrollo de los equipos de trabajo. 

  • Conocerme

  • Conocernos

  • Ser competentes

  • Saber hacia donde vamos 

  • Saber como lograrlo 

  • Saber interactuar con los demás

  • Comprender lo que se hace

  • Concientizarnos del impacto de lo que hacemos

Untitled design(15) editado.png

¿TODO ESTO PARA QUÉ?  (OBJETIVO)

¿CÓMO LO SABREMOS?

(ALTERNATIVAS DE DIAGNÓSTICO)

OPCIÓN 1

1. Evaluación de talentos con enfoque en liderazgo: Evaluación de competencias  para la Efectividad Directiva PTSI - TTI Success Insights aplicación del diagnóstico en línea: 

  • Competencias específicas definidas por ustedes como aliados comerciales.

  • Comportamiento y estilo de comunicación.

  • Motivadores y Valores.

2. Retroalimentación personal para entrega de resultados. (se envían en formato digital)

3. Taller sello “El Encuentro de las Mentes”  por equipos o áreas de trabajo herramientas prácticas para mejorar la comunicación y trabajo en equipo.  (Grupos de 30 participantes aprox.) Duración 8 horas.

OPCIÓN 2

1. Evaluación de talentos con enfoque en liderazgo: Evaluación de competencias  para la Efectividad Directiva Advanced Insights de Innermetrix aplicación del diagnóstico en línea: 

  • Competencias específicas definidas por ustedes como aliados comerciales.

  • Comportamiento y estilo de comunicación.

  • Motivadores y Valores.

2. Retroalimentación personal para entrega de resultados. (se envían en formato digital)

3. Taller sello “El Encuentro de las Mentes”  por equipos o áreas de trabajo herramientas prácticas para mejorar la comunicación y trabajo en equipo. (Grupos de 30 participantes aprox.) Duración 8 horas.

 

FUNDAMENTO

  • La axiología es una ciencia matemáticamente exacta que identifica objetivamente cómo es que nuestra mente analiza e interpreta nuestras experiencias.  Identifica como tendemos a reaccionar en ciertas situaciones. Básicamente estudia “cómo pensamos”.  Nos ayuda a entender los patrones que utilizamos para crearnos una opinión sobre las cosas.  A su vez, nos permite traducir estas medidas en una puntuación cuantitativa que se puede comprender, comparar y aplicar de manera más sencilla en la vida diaria.  Este proceso determina cómo y porqué actuamos como lo hacemos. Surge en Alemania y su creador fue Robert Shirokauer.

El ADVanced Insights® combina lo mejor de tres perfiles de clase mundial:

  • El Attribute Index® que mide competencias;

  • El DISC Index® que mide el comportamiento;

  • El Values Index® define sus motivadores; 

Juntos crean el QUÉ, POR QUÉ y CÓMO, es decir, ¿Qué talentos naturales tiene?, ¿Por qué se encuentra motivado a utilizarlos? y ¿Cómo prefiere usarlos?